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      强推996?#20445;?#20405;权都敢理直气壮

      http://www.workercn.cn2019-01-31 07:31:24来源中工网工人日报查看评论

      近日某电商公司举办年会时一名高管宣布未来执行996工作制(早九点至晚九点每周工作六天)甚至声称如果工作家庭不好平衡可以选择离婚引发轩然大波目前当地劳动监察部门表示已启动调查如发现该企业有违法加班行为将依法查处见1月31日工人日报

      岁末年初很多公司都在举办年会不仅为了娱乐更为了打一把软广告有的管理者引吭高歌唱跳俱佳有的宣布年终奖狂撒钱也有不走寻常路的比如这家?#23433;?#23436;十座庙再毁一桩婚的公司

      我国劳动法规定劳动者每天工作时间不超过8小时平均每周工作时间不超过44小时加班需要与劳动者协商很明显涉事公司已经涉?#28216;?#21453;劳动法但是为了规避法律不少企业往往披上员工自愿的外衣而像该公司这样理直气壮的将劳动法规和劳动者权益视若无物

      事实上996在互联网行业已经是?#39029;?#20415;饭不?#25954;?#21152;班的员工反而在大环境下难以表达诉求这种工作制大行其道固然有着行业竞争激烈压低成本等多种原因但关键在于相关企业罔顾法律缺乏社会责任及尊重员工权益的意识

      正如有人所说工资不变的情况下实行996相当于集体降薪此外996还是牺牲员工合法利益为企业的错误决策及行业扩张买单的行为这折射出一些行业?#25512;?#19994;严苛的工作环境企业利用自身优势就业压力随意侵占员工的休息时间而员工为?#35828;?#21040;薪水或保住工作岗位往往敢怒不敢言

      为此相关部门确实应及时介入对明显涉?#28216;?#27861;的行为进行惩治维护普通劳动者的权利和尊严对违反劳动法和侵犯劳动者权益的企业予以曝光和规制不能任由996被加班成为潜规则对于企业管理者而言良好的企业文化才是吸引人才的法宝尊法循德尊重员工才是企业行稳致远之道斯涵涵

      [责任编辑刘英杰]

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